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Facebook首席运营官:女人承担一半国家和公司的责任,世界会更美好


男人与女人,平等共赢是世界上最大的一个议题。职场中男女分工的不合理与区别对待,让更多的女性想要冲破防线,挑战自我,从而在社会中占有一席之地。

2016天下女人国际论坛邀请到了Facebook首席运营官Sherly Sandberg(雪莉·桑德伯格),用视频的方式为大家讲述女人该有的社会平等。“我见到的第一个国际性的Lean In圈子就是Lean In北京,那里聚集着一群年轻的职业女性,相互支持着彼此的职业追求,共同挑战“剩女”这个概念。目前在全世界一共有27,000个这样的圈子,为男性与女性会员共同提供鼓励与支持。”

Sandberg提到的“Lean In”是她在2013年出版的《Lean In》(《向前一步》)一书中提到的,鼓励女性为自己的目标和理想积极进取的理念,并将其作为主旨成立的女性社区。

“目前在全世界大部分国家与企业中,领导权掌握在男性手中。是的,世上每一个国家都是如此,包括美国以及中国,只有不到6%的公司主管是女性。”

“也就是说,当(企业)需要做关键决定时,女性的声音并不能被平等地得到倾听。造成此种结果的原因之一是女性高级管理者的缺失,第二就是存在在我们思维中的性别偏见。”

“在全世界迥异的文化中,对于男性和女性的偏见都大抵相似——男人就应该有领导力,有决断力,要追求成功,女人就应该分享,就应该随大流,不发表异议。”

那么如何才能改变这种男女在工作中这么强烈的不平等待遇呢?我们又该如何建立一个良好的机制或者说抱着怎样的态度来慢慢地改善这样的状况呢?

“研究表明,当一个团队的成员构成足够多元化,这个团队的工作效能更高。同时,能从不同背景的人群中获得最优资源的人,通常都有超过同伴的优异表现,一个组织的平等程度,决定了这个组织成功的机会。”

正如Sheryl Sandberg所说,如今的国际形势决定了世界的多元化。只有更多对女性能力的认可以及足够的信任度,才能使社会平衡发展,也就决定了一个企业或者一个组织的成功与否。

“我深信,每个人都需要真正的伙伴,在我们身旁提供支持与信任,提醒我们并不孤单。对于女性,这种支持更为重要。因为有太多时候,世界告诉女性,你不能做这件事,而朋友和同伴则会告诉我们说,你可以做到,并会帮助我们寻找实现目标的方法。我的同伴就是这样对待我的。”

杨澜女士曾为Sandberg的书《向前一步》作序,序中有一点写的非常好:真正的平等,是指男性和女性有同样的机会展现自我,有同等机会选择发展道路,实现潜力创造价值。对此我完全赞同,她和其它人的目标就是让世界更加平等,这是卓著的贡献。

因此,男女平等依然是当今社会最需要解决的问题,只有更多地认识到女性在社会中的有力地位,才能保证这个世界平衡稳定地发展,才能共创出更加美好的未来。

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